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翟本喬說,「用人不是買貨物,能殺價就殺價。人才總是會發現自己的價值的,到時候你損失的,不是一個人材的離去,而是整個企業的誠信。」言下之意,也意味著許多「慣老闆」壓榨年輕人的價值。

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翟本喬最後還舉了一個笑話表示,有CFO(財務總監)問CEO(執行長),「我們花錢訓練這些員工,萬一他們走了怎麼辦?」但卻遭CEO反問,「我們不花錢訓練,萬一他們留下來怎麼辦?」凸顯企業如何對待人才,最後還是會回歸到自身經營的問題。

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翟本喬表示,自己的公司就曾接受過好幾位其他公司釋出的研發替代役,依據規

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定,研發替代役「3年內不能離職」,因此有些公司就利用了這樣的先天限制,綁住人才,卻也「三年不調薪、或是只調一點點」。

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日前準教育部政務次長陳良基日前出席活動表示,年輕人拿22K廉價薪水「作賤自己」讓台大電機系教授葉丙成回應許多「慣老闆」也是幫兇。知名科技人翟本喬9日在臉書上表示,看過一些公司利用「研發替代役不能離職」的弱點,「三年不調薪」,最後損失的會是「整個企業的誠信」。

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▲翟本喬

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揭發許多企業對研發替代役的壓榨。(圖/資料照/記者林冠瑜攝)

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